Logo der Rekrutierungs-Agentur Magic Billion - Skilled to your needs

Tražite li kvalificirane stručnjake?

Magic Billion nudi vam cjelovitu uslugu za zapošljavanje kvalificiranih radnika i pripravnika iz Indije.

E-Mail to us
Illustration einer weiblichen und einer männlichen Person die in ihrer Mitte ein Puzzle-Teil halten
icon-scrolldown
section-ramp-01

Pomažemo vam privući kompetentne zaposlenike iz Indije za vašu tvrtku.

Iskoristite naše dugogodišnje iskustvo, našu stručnost i našu izvrsnu infrastrukturu kako biste popunili otvorena radna mjesta u svojoj tvrtki visoko motiviranim indijskim stručnjacima.

Magic Billion već godinama uspješno povezuje indijske stručnjake s tvrtkama u brojnim zemljama i nudi prilagođena rješenja za mnoge industrije i profile zahtjeva.


Za vas odabiremo odgovarajuće kandidate i temeljito ih pripremamo za rad u Njemačkoj. Naša stopa uspješnosti prelazi 95%.


Ispunjavamo sve službene zahtjeve i imamo potrebne licence od indijske vlade. Brinemo se o svim dokumentima i organizacijskim pitanjima te pružamo podršku vašim novim zaposlenicima prilikom dolaska i na licu mjesta. Kao naš klijent, možete pratiti cijeli proces putem online praćenja u Salesforceu – to vam olakšava planiranje i štedi vrijeme i novac.

 

Illustration einer sitzenden weiblichen Person auf die von rechts eine männliche Person zukommt
Gruppenbild des indischen Magic Billion-Teams auf einer Wiese vor begrüntem Hintergrund

Naša povijest 2018-2024

illustration-history

2018

Osnivanje Magic Billiona

Ožujak 2019

Prvi put aktivni na području Schengena za tvrtku u Italiji

Kolovoz 2020

Po prvi put zapošljavamo indijske stručnjake u ugostiteljstvu u Njemačkoj

Siječanj 2024

Godišnje šaljemo više od 1.000 kandidata u Njemačku za popunjavanje radnih mjesta u više od 20 zanimanja

section-ramp-02

Zapošljavamo kvalificirane radnike s obrtničkim obrazovanjem i pripravnike

za brojne industrije i profesionalne skupine, uključujući:

  • Tehničke profesije: stručnjake za obradu metala, mehatroničare, električare, izrađivače modela, inženjere
  • Prehrambena i ugostiteljska industrija: pekare, mesare, stručnjake za ugostiteljstvo i sustavno ugostiteljstvo, hotelske stručnjake, Ayurveda kuhare
  • Zdravstvo: medicinske sestre i tehničare
  • Trgovina: prodavače, mesare
  • Poljoprivreda: radnike za brigu o životinjama
  • Logistika: profesionalne vozače, skladištare, vozače autobusa
  • Građevinska industrija: mehaničare procesa, radnike za beton, tesare, zidare, strojare, operatere postrojenja, tehničke crtače, radnike za montažne betonske konstrukcije

Naši kandidati su visoko motivirani i ulažu velike napore kako bi se što bolje kvalificirali i pripremili za svoj budući posao u Njemačkoj.

Obučeni stručnjaci s odgovarajućim kvalifikacijama

  • Zapošljavamo stručnjake za sve industrije i profesionalne skupine – od IT-a do industrije i proizvodnje
  • Osiguravamo da kandidati već u Indiji steknu znanje njemačkog jezika i dodatne tehničke vještine
  • Proces pripreme do dolaska novih zaposlenika u Njemačku traje otprilike 4-5 mjeseci

Pripravnici

  • Zapošljavamo pripravnike u svim industrijama
  • Naši kandidati pohađaju intenzivne tečajeve njemačkog jezika u Indiji do razine B1, koji završavaju certifikatom Goethe Instituta.
  • Nakon dolaska u Njemačku, pružamo podršku našim kandidatima tijekom dodatnih 6 mjeseci kako bismo osigurali njihovu uspješnu integraciju.
section-ramp-03

Često postavljana pitanja
 

Zapošljavanje međunarodnih stručnjaka često je podložno predrasudama – koje bismo vam željeli poništiti.

Je li točno da je proces dugotrajan i kompliciran?
Od odabira kandidata do stjecanja jezičnih vještina i podnošenja zahtjeva za vize – proces je složen i traje nekoliko mjeseci. No, mi preuzimamo te zadatke za naše klijente. Sve što trebate učiniti jest definirati svoje zahtjeve, a proces zatim možete pratiti transparentno putem našeg online sustava praćenja.
Kolika je stopa uspjeha u popunjavanju otvorenih radnih mjesta?
Ponosni smo na našu vrlo visoku stopu uspjeha. Više od 95% kandidata koje preporučujemo dobiva posao, a veliki dio tih zaposlenika trajno ostaje u Njemačkoj.
Koliko dobro funkcionira integracija stranih zaposlenika?
Naše kandidate pripremamo za njihovo novo radno i životno okruženje kroz višemjesečne intenzivne tečajeve. Uz obavezne sate njemačkog jezika, podučavamo ih i osnovama kulture. Nakon dolaska u Njemačku, pružamo podršku poslodavcima i zaposlenicima tijekom razdoblja prilagodbe.
Je li točno da su kandidati često prekvalificirani?
Osiguravamo unaprijed da profil naših kandidata odgovara zahtjevima određenog radnog mjesta. Provjera stručnih kvalifikacija dio je pozadinske provjere koju prolaze svi naši kandidati.
 

Uz prilagođena rješenja za naše klijente, od 2019. godine smo tržišni lider u Njemačkoj za zapošljavanje dobro obučenih indijskih radnika.
 

Aditi Banerjee
CEO i suosnivač

Naš osmostupanjski proces pojednostavljuje međunarodno traženje talenata

illustration-process
Korak 1: Dobivamo uvid u vaše zahtjeve
Svaki posao zahtijeva određene stručne i osobne kvalifikacije. Usko surađujemo s HR menadžerima kako bismo definirali te zahtjeve – tehničko znanje, obrazovne kvalifikacije, kulturološke aspekte i meke vještine – kako bismo pronašli pravu osobu za pravi posao.
Korak 2: Kreiramo kompetencijski profil i alat za zapošljavanje
Kompetencijski profil opisuje sve vještine, kvalifikacije i osobine potrebne za posao. Na temelju toga sastavljamo alat za zapošljavanje koji uključuje opis posla, kriterije procjene i okvir za evaluaciju koji osigurava standardizirani i objektivni proces odabira.
Korak 3: Počinjemo tražiti kandidate u Indiji
Koristimo različite kanale poput portala za zapošljavanje, društvenih mreža, profesionalnih mreža i partnerstava s obrazovnim ustanovama za pronalaženje potencijalnih kandidata. Oslanjamo se na agencije za zapošljavanje i naše interne timove za akviziciju talenata kako bismo kontaktirali odgovarajuće kandidate.
Korak 4: Proces selekcije kroz nekoliko krugova intervjua s timom Magic Billion
Kroz niz intervjua provjeravamo tehničku i karakternu prikladnost perspektivnih kandidata za određeni posao. Intervjue provode različiti članovi naših timova za zapošljavanje kako bismo unijeli više perspektiva u procjenu. Koristimo strukturirane tehnike intervjua za usporedbu kvalifikacija naših kandidata s kompetencijskim profilom.
Korak 5: Validacija potrebnih dokumenata i procjena rizika
Provjeravamo životopis i kvalifikacije naših kandidata: provjeravamo certifikate, obrazovne kvalifikacije i reference te provodimo provjere pozadine.
Korak 6: Intervju s poslodavcem (virtualno ili u našim centrima za obuku)
Povezujemo odgovarajuće kandidate s našim klijentima kroz osobne intervjue. Oni se odvijaju putem videokonferencije ili na licu mjesta u našim centrima za obuku.
Korak 7: Obuka i certificiranje u našoj jezičnoj akademiji i tehničkom centru za obuku
Identificiramo područja u kojima naši kandidati trebaju dodatne kvalifikacije i osiguravamo stjecanje potrebnih vještina kako bi u potpunosti ispunili zahtjeve svog novog posla.
Korak 8: Viza, kulturna obuka i putovanje u Njemačku
Pomažemo našim kandidatima u podnošenju zahtjeva za vize i osiguravamo ispunjenje svih zakonskih zahtjeva. U posebnim treninzima podučavamo kandidate kulturnim nijansama kako bismo osigurali optimalnu integraciju na njihovo novo mjesto boravka i rada. Pratimo proces dolaska u Njemačku do početka novog posla u njemačkoj tvrtki.
Illustration einer laufenden männlichen und einer weiblichen Person
Illustration einer laufenden weiblichen Person

Naši uspjesi govore sami za sebe

100+

klijenata diljem svijeta iz raznih industrija i sektora
 

2.500+

indijskih stručnjaka i pripravnika zaposlenih diljem svijeta

95%

stopa uspjeha u zapošljavanju stručnjaka i pripravnika
 

Foto der jungen Inderin Haritha aus einem Fernsehbeitrag der Sendung
Foto des jungen Inders Adarsh an seinem Arbeitsplatz in der KfZ-Werkstatt im Austausch mit einem deutschen Kollegen

“ Magic Billion radi izvrstan posao u pronalaženju motiviranih mladih ljudi za obuku u Indiji (...) i to je kao da smo osvojili jackpot za naše tvrtke. Radujemo se nastavku suradnje.”

Joachim Lederer, glavni mesar, član odbora Obrtničke komore Freiburg

Neki od naših zadovoljnih klijenata u Njemačkoj

Logo der Firma K+B ApparatebauLogo der Firma Schäfereien - Guter Geschmack aus TraditionLogo der Handwerkskammer FreiburgLogo der Firma SteidleLogo der Certif-IDLogo der Müller-Gruppe - Lust auf FleischLogo der Firma K+B ApparatebauLogo der Firma Schäfereien - Guter Geschmack aus TraditionLogo der Handwerkskammer FreiburgLogo der Firma SteidleLogo der Certif-IDLogo der Müller-Gruppe - Lust auf FleischLogo der Firma K+B ApparatebauLogo der Firma Schäfereien - Guter Geschmack aus TraditionLogo der Handwerkskammer FreiburgLogo der Firma SteidleLogo der Certif-IDLogo der Müller-Gruppe - Lust auf Fleisch
Logo des Unternehmens SeinzLogo der Firma Schmidt-AnkumLogo des Unternehmens new2Logo der Metzgerei Schmitz - Wurst und FleischLogo der Handwerkskammer UlmLogo des Unternehmens Edeka SimmelLogo des Unternehmens SeinzLogo der Firma Schmidt-AnkumLogo des Unternehmens new2Logo der Metzgerei Schmitz - Wurst und FleischLogo der Handwerkskammer UlmLogo des Unternehmens Edeka SimmelLogo des Unternehmens SeinzLogo der Firma Schmidt-AnkumLogo des Unternehmens new2Logo der Metzgerei Schmitz - Wurst und FleischLogo der Handwerkskammer UlmLogo des Unternehmens Edeka Simmel
section-ramp-05

Selected press reviews from Germany

Illustration einer weiblichen und einer männlichen Person die in ihrer Mitte ein Puzzle-Teil halten

Frankfurter Allgemeine Zeitung

"Die Inder sind mein Kapital"

Deutschland hat zu wenig, Indien zu viele Fachkräfte. Der badische Metzgermeister Joachim Lederer erkennt darin das Potential für eine Revolution.

SWR

Viele Jobs, keine Bewerber - Fachkräfte verzweifelt gesucht

In Deutschland werden verzweifelt Fachkräfte gesucht, 1,8 Millionen Stellen sind momentan nicht besetzt. Vor allem in der Sozialarbeit, Kinderbetreuung und Pflege fehlen Arbeitskräfte, ebenso im Handwerk. Die Alarmlampen leuchten rot, denn wenn nicht entgegengesteuert wird, werden alle früher oder später davon betroffen sein. Geht dem strapazierten deutschen Arbeitsmarkt das Personal aus? Ist der Wohlstand in Gefahr?

ZDF

Hubertus Heil in Indien: Fachkräfte anwerben

Deutschland benötigt dringend qualifizierte Fachkräfte. Nun ist Arbeitsminister Heil nach Indien gereist, um unter anderem Ingenieure, Pflegekräfte und IT-Spezialisten anzuwerben.

netzwerk südbaden

Recruiting: Emotionen wecken

Wie findet und bindet man Mitarbeitende? Diese Frage stellt sich jedes Unternehmen – und jüngst auch der Marketing-Talk in Freiburg. Dort gab es Antworten von Branchenvertretern aus dem Baugewerbe, Gastro­nomie und Handwerk. 

Handwerkskammer Freiburg

AINS-AH – Aus Indien nach Südbaden – Auszubildende fürs Handwerk

Der Fachkräftemangel im Handwerk wird immer spürbarer. Viele Betriebe finden kaum mehr geeignete Auszubildende. Das Fachkräfte-Einwanderungsgesetz bietet Möglichkeiten, junge Menschen aus dem Ausland für eine Ausbildung in Deutschland zu gewinnen. Die Handwerkskammer Freiburg hat sich mit einem Pilotprojekt zusammen mit der Fleischer-Innung Lörrach auf den Weg gemacht.

Zeit Online Arbeit

Indische Fachkräfte: Gekommen, um Wurst zu wiegen

Sie sind IT-Expertin oder Mechaniker. Jetzt sind 13 Menschen aus Indien nach Südbaden gezogen, um in Metzgereien ausgebildet zu werden. Dort hofft man, dass sie bleiben.

Badische Zeitung

Indische Metzger-Azubis bewähren sich in Südbaden

Vor einem halben Jahr haben 13 Inder ihre Ausbildung im südbadischen Fleischerhandwerk begonnen. Nun ziehen die Organisatoren eine erste, positive Bilanz. Im Sommer kommen neue Azubis.

BBC (in englischer Sprache)

The great German sausage crisis

The German butchers' trade association says there are “massive problems” finding trained staff and young people who want to learn from the bottom up. In Lörrach, in the south-west of Germany, the Chamber of Handcraft, is now looking overseas in order to preserve local culinary traditions. A group of apprentices from India has just started a three-year training programme at the local college and various shops in the vicinity.

The Wall Street Journal (in englischer Sprache)

What Everyone – Except the U.S. – Has Learned About Immigration

Washington remains divided over allowing more foreign workers while global rivals lower barriers to ease persistent labor shortages. Migration to affluent countries is at record highs, and some nations short of workers are overcoming political opposition to open their borders even wider, hoping to fill jobs and ease inflation.

section-ramp-06

Would you like to learn more about our tailor-made solutions?

Illustration einer weiblichen Person die auf eine sitzende männliche Person zuläuft während beide ein @-Zeichen halten